A Agência de Tecnologia da Informação de Pernambuco (ATI-PE) assinou contrato com a Fundação de Apoio ao Desenvolvimento da Universidade Federal de Pernambuco (Covest/Copset) para realização de novo concurso para nível superior. De acordo com a gerente de Desenvolvimento Pessoal, Alena Moutelík, o edital deverá ser divulgado no próximo dia 18.
Serão oferecidas 42 vagas no cargo de analista, distribuídas pelas área de consultoria, suporte, informação e aplicação. Segundo o gerente de Planejamento e Gestão da agência, Ricardo Melo, a remuneração será de R$3.100.
Os contratos serão firmados sob o regime estatutário, principal atrativo para quem busca estabilidade profissional. O objetivo do concurso é substituir aqueles servidores que solicitaram exoneração de suas funções.
O mais recente concurso realizado pela agência, que aconteceu em 2006, registrou 1.638 inscritos para 110 vagas. Mas o órgão superou o planejamento inicial e, em 2008, convocou mais 108 aprovados do cadastro de reserva, além das oportunidades previstas em edital.
Naquela seleção, os candidatos foram submetidos a provas objetiva e discursiva. O exame de múltipla escolha contava com 55 perguntas, sendo cinco de Português, cinco de Inglês e 45 de Conhecimentos Específicos. As cinco questões dissertativas também eram referentes às atribuições da função escolhida.
Serão oferecidas 42 vagas no cargo de analista, distribuídas pelas área de consultoria, suporte, informação e aplicação. Segundo o gerente de Planejamento e Gestão da agência, Ricardo Melo, a remuneração será de R$3.100.
Os contratos serão firmados sob o regime estatutário, principal atrativo para quem busca estabilidade profissional. O objetivo do concurso é substituir aqueles servidores que solicitaram exoneração de suas funções.
O mais recente concurso realizado pela agência, que aconteceu em 2006, registrou 1.638 inscritos para 110 vagas. Mas o órgão superou o planejamento inicial e, em 2008, convocou mais 108 aprovados do cadastro de reserva, além das oportunidades previstas em edital.
Naquela seleção, os candidatos foram submetidos a provas objetiva e discursiva. O exame de múltipla escolha contava com 55 perguntas, sendo cinco de Português, cinco de Inglês e 45 de Conhecimentos Específicos. As cinco questões dissertativas também eram referentes às atribuições da função escolhida.
